El CDR Palancia Mijares y el Colectivo Castelló LGTBI firman un acuerdo de colaboración

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Alto Palancia, 1 de julio de 2022.   Silvia Gonzalvo, presidenta del Centro de Desarrollo Rural Palancia Mijares y Jordi Pilar, presidente del Colectivo Castelló LGTBI han firmado un acuerdo de colaboración. Ambas entidades tienen su ámbito de actuación en la provincia de Castellón y el CDR prioritariamente en las comarcas del Alto Palancia y del Alto Mijares.

Silvia y Jordi se comprometen a colaborar en todo aquello que afecte al desarrollo de medidas que favorezcan la igualdad real y la no discriminación de las personas LGTBI con especial atención al mundo rural.

Las dos entidades comparten la necesidad de trabajar por la pervivencia de un estado democrático exento de LGTBIfobia, en el que las personas sean libres y tengan los mismos derechos y oportunidades.

En las instalaciones del CDR Palancia Mijares, ubicadas en la localidad de Castellnovo (Alto Palancia – Castellón), la organización Castelló LGTBI contará con una sede en la que ofrecer formación, asistencia, orientación, apoyo y punto de encuentro a todas las personas que lo necesiten en las comarcas del Alto Palancia y del Alto Mijares.

El personal técnico del Centro de Desarrollo Rural ha recibido formación por parte de Castelló LGTBI en temas relacionados con la diversidad sexual y de género. Desde el mismo CDR Palancia Mijares, podrán atender a las personas lgtbi y sus familias, de manera presencial o virtual. El CDR cuenta con información y folletos para ofrecer a las personas usuarias del centro que necesitan información y/o ayuda, además del personal técnico cualificado.

Ambas entidades se han comprometido a cooperar en materia de formación, asesoramiento, intercambio de informes y publicaciones con el objetivo de crear redes y grupos de apoyo mutuo para fomentar la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de delitos de odio de los colectivos de la diversidad.

Castelló LGTBI es una asociación sin ánimo de lucro que, entre otros, tiene el objetivo de dignificar a las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales y a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, desarrollo sexual o grupo familiar.

El Centro de Desarrollo Rural Palancia Mijares es una Organización no Gubernamental que trabaja con y por las personas del mundo rural de la Comunidad Valenciana y de manera prioritaria en los pueblos de la Comarca del Alto Palancia y la Comarca del Alto Palancia.

El CDR Palancia Mijares incluye entre sus finalidades el desarrollo integral del medio rural mediante iniciativas sociales, formativas, emprendedoras, educativas, colaborativas, medioambientales y culturales dirigidas a toda la población del mundo rural y especialmente a los colectivos más desfavorecidos y/o en situación de exclusión social.

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bp se une a Castelló LGTBI como “empresa orgullosa” (ELPERIODIC.COM – 23/06/2022)

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  • bp, como empresa inclusiva y líder en diversidad en la región de Castellón, se convierte en la primera gran empresa en adherirse a la asociación Castelló LGTBI como “empresa orgullosa”
  • Representantes de bpPride Castellón participaron ayer en el coloquio ‘¿Queer o no queer? Esa no es la cuestión’, promovido por Castelló LGTBI, para debatir sobre la aplicación de políticas de inclusión y diversidad en las empresas
  • La compañía refuerza su compromiso con la región, siguiendo las líneas de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

bp Energía España se ha unido a Castelló LGTBI como “empresa orgullosa”, convirtiéndose así en la primera gran empresa reconocida como “orgullosa” por la asociación. Así, bp está colaborando ya estrechamente con Castelló LGTBI en calidad de asociación civil experta en diversidad LGTBIQ+ para diseñar diferentes actividades.

Según Cristina Vargas, directora del departamento técnico de bp Castellón y sponsor del grupo bpPride Castellón, “establecer una alianza con Castelló LGTBI es un paso adelante que demuestra el compromiso de bp por seguir construyendo una sociedad más inclusiva. Esto ha supuesto un punto de inflexión para seguir aprendiendo de las realidades de la comunidad y continuar creando un entorno libre y seguro, en el que bp apuesta por el valor de la diversidad con las iniciativas internas que hemos desarrollado en los últimos años”.

Por su parte, Jordi Pilar, presidente de Castelló LGTBI, asegura que “para conseguir la igualdad real en derechos y oportunidades, además de las instituciones y la sociedad civil, es necesario involucrar también al tejido empresarial. Reconocemos a bp como una empresa ejemplar en igualdad y en inclusión de la diversidad, innovadora y moderna, que trabaja por cambiar este mundo en pro del bienestar de los ciudadanos y ciudadanas de la provincia”.

Debate sobre inclusión y diversidad en las empresas

La colaboración entre bp y Castelló LGTBI ya se está materializando con acciones como el coloquio ‘¿Queer o no queer? Esa no es la cuestión’, que, enmarcado en la celebración del mes del Orgullo LGTBIQ+, tuvo lugar ayer en Solé Rototom Beach, en la playa del Gurugú de Castellón. Este debate, moderado por Damián López, deportista profesional y activista por los derechos LGTBIQ+, contó con la participación de Cristina Vargas, acompañada por Ana Belén Fernández, ingeniera de planificación de la producción de bp y componente del grupo bpPride Castellón.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

Con un amplio historial de trabajo en materia de DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión), bp ha sido galardonada por el índice de igualdad corporativa LGBTI+ de Human Rights Campaign (HRC) y reconocida por Stonewall como Global Top Employer.

En España, la compañía forma parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI).

En esta línea, los propios empleados tienen un papel esencial en la consolidación de la estrategia de DE&I de la compañía, con la creación voluntaria de los Business Resourcing Groups (BRG), redes globales, nacionales o locales enfocadas al fomento de la igualdad, el impulso a las oportunidades de desarrollo y el crecimiento dentro de bp.

A todo ello se suma la reciente firma del acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre, con lo que bp consolida su compromiso con la DE&I en España y amplifica el respaldo a su estrategia a nivel global.

 

 

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FELGTBI+ acuerda con las asociaciones estatales de migrantes mejoras para la Ley Trans y LGTBI

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  • ACCEM, CEAR, Cruz Roja Española, Red Acoge, Fundación Cepaim, Andalucía Acoge, ONG Rescate, Fundación La Merced Migraciones y Fundación Triángulo han participado en el proceso de consulta junto con ACNUR como observadora.
  • El documento con las propuestas se entregará a los diferentes grupos parlamentarios para que lo apoyen durante la tramitación de la ley.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), de la que Castelló LGTBI forma parte, está trabajando en mejoras para salvaguardar los derechos de las personas solicitantes de protección internacional, las personas migrantes y las personas refugiadas y desplazadas, recogidos en el texto de la Ley Trans y LGTBI estatal. Para ello, la Federación ha contado con la participación de ACCEM, CEAR, Cruz Roja Española, Red Acoge, Fundación Cepaim, Andalucía Acoge, ONG Rescate, Fundación Triángulo y Fundación La Merced Migraciones, junto con ACNUR como entidad observadora, organizaciones que trabajan por los derechos de este colectivo.

Tras la primera reunión de consulta, en la que se revisaron específicamente los contenidos que afectan a las personas migrantes que pertenecen al colectivo LGTBI, se ha elaborado y consensuado un documento de propuestas de mejora para que la FELGTBI+ lo traslade a los diferentes grupos parlamentarios. El fin último es que estas recomendaciones se tomen en consideración durante la tramitación parlamentaria de la ley para blindar sus derechos.

Uge Sangil, señala que “es imprescindible que las personas trans migrantes, independientemente de su situación administrativa, puedan realizar los cambios registrales y de documentación que necesitan para que se reconozca su identidad, sin trabas administrativas, de forma ágil y sencilla.”

Por su parte, Hajar Lagranja, vocal de asilo y migración de FELGTBI+, ha resaltado que “hemos trabajado con las principales organizaciones estatales de este ámbito de actuación, para alcanzar un acuerdo de propuesta que garantice todos los derechos que estas personas necesitan, independientemente de su situación administrativa.”.

Las principales propuestas acordadas se centran en garantizar todos los derechos de las personas solicitantes de protección internacional, las personas migrantes y las personas refugiadas y desplazadas, independientemente de su situación administrativa, y especialmente de las personas trans migrantes, para eliminar todas las trabas a la hora de que puedan realizar su cambio registral o que la administración les reconozca su identidad de género.

 

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FELGTBI+ lanza la primera campaña hecha íntegramente por “haters”

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  • Bajo el hastag “stopthehate”, la Federación llevó a cabo un experimento social con resultados sorprendentes
  • Hubo unos 8,11K resultados, todos en Twitter (incluyendo tuits y RTs)

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), de la que Castelló LGTBI forma parte, lanza hoy su campaña de sensibilización “stopthehate”. El objetivo era realizar un experimento social para medir la cantidad de odio que sigue existiendo entre la población hacia la diferencia y la diversidad. Para ello, se empapeló Madrid de carteles con mensajes LGTBI+ del estilo: “La homosexualidad no es normal, sólo es común”, “Orgullosamente trans”, “Soy… Gay Lesbiana, Bisexual, Trans, Persona”, “¿Gay? OK ¿Bisexual? Genial” y “Hay mil tipos de familia, esta es la nuestra”, y se esperó a que los carteles se llenaran de odio, se vandalizaran.

Sucedió que los carteles no se vandalizaron como se pensaba que ocurriría en un primer momento, pero el debate se trasladó a redes sociales con unos datos increíbles: hubo unos 8,11K resultados, todos en Twitter (incluyendo tuits y RTs). Entre todos los mensajes, por supuesto, había muchísimos de odio.

Es un hecho que el discurso de odio está aumentando de forma alarmante en los últimos tiempos, especialmente a través de los medios de comunicación electrónicos y las redes sociales, donde se multiplica de forma exponencial. El anonimato de los mensajes y la consecuente sensación de impunidad contribuyen a ese crecimiento.

En España se llevan a cabo numerosos esfuerzos para combatir el discurso de odio por parte de las instituciones y de las organizaciones de la sociedad civil (OSC), sin embargo, la recogida de datos y el análisis sobre la incidencia y las características del discurso de odio no son sistemáticos ni muy extensos.

 

Últimos datos de odio en redes sociales

Según los últimos datos de Oberaxe, el Observatorio Español de Racismo y Xenofobia, de marzo y abril de 2022, “el número de contenidos de discurso de odio identificados y comunicados a las plataformas Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y TikTok durante este periodo ha sido de 494, lo que supone un aumento del 27,0% con respecto al boletín bimensual anterior (1 enero – 28 de febrero de 2022).

De estos, 129 contenidos fueron eliminados por las plataformas sociales, al ser notificados como “usuario normal”, por lo que la tasa de eliminación se ha situado en un 26,1%, lo que supone un incremento de 8,9 puntos porcentuales respecto al periodo anterior.

Por plataformas, de las 494 comunicaciones realizadas, 203 corresponden a Instagram (41,1%), que es la red social a la que más reportes se han realizado, seguida de Twitter con 118 comunicaciones (23,9%) y YouTube, con 60 (12,1%). Asimismo, a TikTok se han remitido otras 58 comunicaciones (11,7%) y 55 a Facebook (11,1%). La Figura 1 refleja estos datos.

Acerca de FELGTBI+

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, es una ONG estatal de carácter laico, laicista, feminista, apartidista y asindicalista que agrupa a más de 55 entidades LGTBI+ de todo el territorio español. Su objetivo es trabajar en la defensa de los derechos humanos y la igualdad y dignidad de las personas LGTBI+, así como promover las condiciones políticas y sociales para mejorar la vida de las personas, prestando especial atención a las personas integrantes de los colectivos más vulnerables como las mujeres, las personas trans, la infancia, la juventud, la adolescencia, personas mayores, personas con VIH, las que ejercen trabajo sexual o las personas migrantes y/o racializadas, entre otros.  Siempre, desde una perspectiva de derechos, de diversidad, de universalidad y de gratuidad.

Asimismo, trabaja en distintos ámbitos de actuación, como educación, familias, salud, delitos de odio, derechos civiles, en formación y sensibilización sobre diversidad afectivo-sexual, familiar y de género, así como por la lucha contra el VIH y sida. Además, se ocupa de fortalecer y unificar el movimiento asociativo LGTBI+ del Estado español desde un enfoque de trabajo en red en sintonía con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para más información acerca de FELGTBI+ pincha aquí.

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“¿Queer o no queer? Esa no es la cuestión”, un coloquio entre empresas y entidades libres e inclusivas de Castellón

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  • La iniciativa, de la asociación Castelló LGTBI, se celebrará el 22 de junio en Solé Rototom Beach, bajo la organización de Respira Comunicación.
  • El evento incluye el Pepa´s Pride, un homenaje a Pepa Wells, la transformista más popular de Castellón.

Enmarcado en el mes del Orgullo LGTBIQ+, en el que se reivindican los derechos del colectivo, la asociación Castelló LGTBI ha promovido el coloquio “¿Queer o no Queer? Esa no es la cuestión”, entre empresas y entidades castellonenses previsto para el próximo miércoles 22 de junio a las 19:00, en Solé Rototom Beach, en la playa del Gurugú del Grau de Castelló. En el encuentro, organizado por Respira Comunicación, se hablará de responsabilidad social y se debatirán las políticas de inclusión y diversidad que se aplican en las empresas y en el sector público, la transformación que se ha llevado a cabo en los últimos años y los tabúes que todavía envuelven al colectivo LGTBIQ+.

En el coloquio participarán representantes de diferentes empresas y entidades de Castellón como son Celia Pallarés Barres, chief human resources officer de Cuatroochenta; Estela Bernad Monferrer, profesora de comunicación en la Universitat Jaume I y presidenta de la asociación Ad Comunica; José Luis López Ibáñez, concejal delegado de Urbanismo y Actividades, Obras y Proyectos Urbanos, Equipamientos y Servicios del Ajuntament de Castelló y primer teniente alcalde; Cristina Vargas, directora del departamento técnico y sponsor de bpPride Castellón y Ana Belén Fernández, ingeniera de planificación de la producción y bpPride Castellón lead, ambas de bp Castellón; Rafa Molina, abogado especializado en comunidad LGTBIQ+ de Casda; Jordi Pilar, presidente de la asociación Castelló LGTBI; Raquel Gómez, técnica de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad, de CCOO; Patricia Puerta Barberá, vicepresidenta de la Diputació de Castelló y diputada de Igualdad y Bienestar Social; Niurka Gibaja Yábar, vocalía de Relaciones con Empresas de FELGBTI+; Isaac Sempere Doménech, CEO y cofundador de OZ; Marc Granell, manager creativo en Respira Comunicación; Toño Abad, presidente de Diversitat Alacant y responsable confederal LGTBI de UGT; Fernando Vicente Pachés, director de la Unidad de Igualdad y profesor de Derecho Civil de la Universitat Jaume I y Maite Navarrete, CEO y fundadora de Urbànima.

El debate estará conducido por Damián López, deportista profesional y activista por los derechos LGTBIQ+. Al finalizar el coloquio se dará paso a una ronda de preguntas entre los asistentes y medios.

Pepa´s Pride, homenaje a Pepa Wells

El encuentro servirá, además, para homenajear a Pepa Wells, conocida transformista del Grau de Castelló que falleció en abril de 2021 dejando un importante legado de lucha y activismo a favor de los derechos del colectivo. Al terminar el coloquio entre empresas y entidades, se leerá un pregón en su memoria y la organización del Pepa´s Pride hará entrega de una placa conmemorativa a la familia de Pepa Wells.  Acto seguido, se prevé un espacio de networking y, tras la cena, la actuación de DJ León Selector.

“¿Queer o no Queer? Esa no es la cuestión” es un evento organizado por Respira Comunicación con el apoyo de Castelló LGTBI en colaboración con Solé Rototom Beach, acogiendo el encuentro, Ajuntament de Castelló y Diputació de Castelló.

 

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Frente al odio: Visibilidad, Orgullo y Resiliencia

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  • FELGTBI+, COGAM y AEGAL anuncian el lema del Orgullo Estatal.
  • El lema enlaza con una de las iniciativas que FELGTBI+ ha desarrollado para impulsar un pacto social y de estado frente a los discursos de odio contra grupos vulnerables.
  • Las entidades LGTBI+ confían en que se cumplan los plazos de tramitación para que la ley trans llegue al Congreso durante el Orgullo.

     

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) (de la que Castelló LGTBI forma parte), COGAM (Colectivo LGTB+ de Madrid) y la Asociación de Empresas y Profesionales para Gays y Lesbianas de Madrid y su Comunidad, AEGAL, (MADO) anuncian que convocarán la manifestación del Orgullo Estatal 2022 el sábado 9 de julio bajo el lema “Frente al odio: Visibilidad, Orgullo y Resiliencia”.

El lema de este año enlaza con una de las iniciativas que FELGTBI+ ha desarrollado para combatir los discursos de odio y con el título del año temático de la Federación, “30 años de lucha: Derechos y Resiliencia”. Se celebra el activismo y la lucha por los derechos del colectivo LGTBI+, siempre desde una perspectiva positiva y comprometida, poniendo el foco en la resiliencia de las personas que lo componen.

El Orgullo es una de las principales herramientas que tiene el colectivo para conquistar sus derechos y lograr la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad. Este 2022 es especialmente importante su celebración, puesto que durante los dos últimos años, a causa de la pandemia de la covid-19, la visibilidad del colectivo se ha visto reducida. A raíz de esta situación, las entidades LGTBI+ han registrado un aumento de los discursos de odio, lo que a su vez ha revertido en el aumento de los delitos de odio hacia las personas LGTBI+.

La celebración del Orgullo Estatal y de Madrid retomará la antigua normalidad, con un variado programa de actos, actividades, reivindicaciones, celebraciones y conciertos que se extenderán durante 10 días en el mes de julio. La manifestación, convocada para el día 9 de julio, saldrá de la glorieta de Carlos V y finalizará en la plaza de Colón, donde se leerá un manifiesto.

Este año, retomando la vieja normalidad, volverá a contar con una manifestación rodada y con la participación de miles de personas. La presidenta de COGAM, Carmen García de Merlo, asegura que:  “Este año podría decir que volvemos a la normalidad, una manifestación completa, como las de antes. Pero no, tenemos que volver a reivindicar lo que no tenemos la ley y a defender lo que tenemos, las leyes. La manifestación ha de ser la concienciación de todas las personas LGTBI+ , de que estamos amenazadas y no podemos seguir dormidas”.

 Ley trans y LGTBI+ estatal

El 29 de junio se cumple un año de la aprobación del Anteproyecto de ley Trans y LGTBI+ estatal. El Ministerio de Igualdad, tras la reunión de ayer con la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), Fundación Triángulo y Chrysallis, Asociación de Familias de Infancia y Juventud Trans*, se ha comprometido, en primer lugar, con la llegada de la ley Trans en segunda vuelta al Consejo de Ministros, y después, con su aterrizaje en el Congreso, también este mismo mes.

Las entidades son optimistas y confían en que se cumplan los plazos de tramitación para que la ley llegue al Congreso de los Diputados durante el Orgullo. Uge Sangil, presidenta de FELGTBI+, señala que “este año denunciamos los discursos de odio q se vierten contra el colectivo. Haremos frente a ellos con el Pacto social y no bajaremos la cabeza ante la ultraderecha estaremos de frente con nuestra visibilidad y orgullo, defendiendo los derechos conquistados y reclamando la mejora en el borrador del anteproyecto de la ley estatal, para las personas menores, no binarias y migrantes”.

 

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Google presenta sus nuevas becas de formación para colectivos vulnerables

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Personas trans en situación de desempleo mejorarán su empleabilidad gracias a las becas gratuitas de formación especializada en Soporte de Tecnologías de la Información de Google. La compañía tecnológica, en colaboración con Fundae y SEPE y con el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ofrece por segundo año consecutivo, a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) estas becas de formación online para que las personas trans desempleadas puedan incrementar sus competencias digitales de cara a su incorporación o reincorporación al mercado laboral.

Google ha presentado esta mañana sus 11.000 nuevas becas y certificados profesionales en el marco de una mesa redonda presidida por Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de trabajo y economía social.

La presentación ha contado con las intervenciones de los socios del programa: SEPE, Fundae e INCO; y con las aportaciones a la mesa redonda “Digitalización e inclusión en el mercado laboral de colectivos vulnerables” de Ramiro Sánchez, director de marketing de Google España y Portugal; Niurka Gibaja, vocal de empresas de la FELGTBI+, y Alba Bermúdez, técnica de soporte en TI de la Fundación Secretariado Gitano.

FELGTBI+ ofrecerá esta formación en el marco de su programa “Yes, we trans”, iniciativa de ámbito estatal, que persigue fomentar la incorporación de profesionales trans al mundo laboral y acompañar a las empresas que los contraten para que sepan cómo trasladar al resto de la plantilla el valor de la diversidad.

Yolanda Díaz junto con Niurka Gibaja, vocal de empresas de FELGTBI+, y Alba Bermúdez, técnica de F. Secretariado Gitano

 

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FELGTBI+ pide seriedad y que no se vincule al colectivo LGTBI+ con la viruela del mono

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FELGTBI+ pide seriedad y que no se vincule al colectivo LGTBI+ con la viruela del mono

  • La viruela del mono, endémica de África, ha registrado sus primeros casos en Europa, en países como Reino Unido, Portugal y España.
  • Es una enfermedad que se transmite por contacto estrecho, por lo que afecta a la población general.
  • Las cadenas de transmisión del virus pueden surgir en cualquier contexto que implique un contacto estrecho con otras personas. Pertenecer al colectivo LGTBI+ no es un factor de riesgo específico para esta enfermedad.

 

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), de la que Castelló LGTBI forma parte, pide a las autoridades sanitarias, a los agentes políticos y a los medios de comunicación responsabilidad para que no se vincule al colectivo LGTBI+, particularmente a los hombres que mantienen relaciones sexuales con otros hombres, como grupo de riesgo ante la viruela del mono (‘monkeypox’).

La viruela del mono, endémica de África, ha registrado sus primeros casos en Europa, en países como Reino Unido, Portugal y España. En nuestro país, el Ministerio de Sanidad ha lanzado una alerta sanitaria al conjunto de comunidades autónomas tras confirmar en Madrid siete casos positivos y mantener como sospechosos otros 22 a la espera de los resultados del Centro Nacional de Microbiología. Elena Andradas, Directora General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, ha declarado que “la transmisión del virus suele ser respiratoria, pero por las características de estos 23 casos la transmisión apunta a un contacto con mucosas infectadas durante relaciones sexuales. La mayoría corresponden a ese dato. Todos son adultos jóvenes y la mayoría así son, pero no todos. No hay ninguna mujer. Son todo hombres jóvenes”, refiriéndose a hombres gais y bisexuales. Ante estas afirmaciones, es importante señalar que la transmisión se da en el contexto de un vínculo estrecho con la persona infectada, no necesariamente por vía sexual y, por supuesto, no es exclusiva de la población LGTBI+.

Es necesario señalar las importantes repercusiones que tiene vincular una enfermedad con un colectivo, tanto a nivel social, como a nivel personal y psicológico, puesto que crea un estigma, que, si se asienta, es muy difícil de combatir. Por este motivo, es necesario que todos los agentes implicados sean responsables y no fomenten la desinformación, puesto que esta tiene un doble efecto, por un lado, estigmatiza a los colectivos vulnerables y, por otro, genera una falsa sensación de invulnerabilidad en el resto de la población.

 

Cómo se contagia el monkeypox

El contagio inicial de la viruela del mono suele producirse por contacto con animales o carne contaminada en ambientes selváticos. Una vez que el humano es portador, la transmisión se produce mediante un vínculo estrecho con la persona contaminada, es decir, por contacto directo con las zonas infectadas. Además, se ha demostrado que la forma principal de adquirir el virus es por contacto directo con la zona afectada y que las zonas afectadas generalmente son zonas de piel seca. Por tanto, las cadenas de transmisión pueden surgir en cualquier contexto que implique un contacto estrecho con otras personas. Toni Martí, coordinador del Grupo de Salud Integral de FELGTBI+, señala que “todas las personas con la viruela del mono comparten el perfil de 35 años de edad, coincidiendo con los años en que se dejó de administrar la vacuna contra la viruela en España. 1980 es el primer año en que no se administra por considerarse una enfermedad erradicada, por lo que lo normal, como en casos de cualquier alerta sanitaria, es pedir prudencia a las personas inmunodeprimidas, en este caso menores de 35 años, niños, ancianos… y, en todo caso, tener en cuenta las informaciones de expertos sanitarios, como la Sociedad Española de Enfermedades Infecciosas y Microbiología Clínica (SEIMC)”.

 

Síntomas parecidos a la viruela, pero más leves

En los seres humanos, los síntomas son similares a la viruela, aunque algo más leves. En sus primeros estadios, cursa con cuadros de fiebre, dolor de cabeza, dolor muscular, dolor de espalda, inflamación de los nódulos linfáticos, escalofríos y agotamiento. Pero también, con otro de sus signos más característicos, erupciones cutáneas que afectan principalmente a la cara, las manos y los pies. El periodo de incubación ronda entre los 6 y los 16 días y la enfermedad suele durar de 2 a 4 semanas, por lo que ante cualquier sospecha es fundamental ponerse en contacto con el sistema sanitario y mantener un riguroso aislamiento.

En la actualidad no hay un tratamiento específico para combatir su transmisión, pero se prevé que la vacuna de la viruela tiene un 85% de eficacia para prevenir la viruela del mono. A pesar de la alarma, se considera una enfermedad con un bajo riesgo de contagio, puesto que la prevención pasa por limitar los contactos muy estrechos con las personas infectadas. Nahum Cabrera, coordinador del Grupo de VIH de FELGTBI+, ha recordado que “es una enfermedad más de transmisión por contacto directo de las zonas infectadas, no es de fácil transmisión, pero si ves alguna erupción cutánea inusual por el entorno de la zona genital, contacta con el sistema de salud especializado de referencia en tu zona”.

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España baja al puesto 10º en el ranking de derechos LGTBI+ de ILGA-Europa

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  • ILGA-Europa ha publicado el mapa e índice anual Rainbow Europe en el marco del Foro IDAHOT+ desarrollado en Chipre.
  • Este ranking clasifica a los 49 países europeos según la situación legal y política de las personas LGBTI
  • España ha pasado de la 2ª posición en 2011 a ocupar el 10º puesto en 2022.
  • El no reconocimiento de las personas binarias y de la autodeterminación, junto con la patologización de las personas trans, son algunos de los motivos por los que recibe menor puntuación.

 

Anualmente, ILGA-Europa elabora el mapa e índice anual Rainbow Europe, donde clasifica la situación legal y política de las personas LGBTI en 49 países europeos durante los últimos 12 meses. Los datos se han dado a conocer este jueves 12 de mayo en el marco del Foro IDAHOT+ desarrollado en Chipre. En líneas generales, se ha detectado una tendencia por llenar los vacíos que existen en torno a los derechos LGTBI y por impulsar nuevos estándares ante las recientes amenazas a la democracia. Como viene sucediendo en años anteriores, España muestra una tendencia descendente y ha bajado 4 puestos en la clasificación europea.

El mapa arco iris de ILGA-Europa, que clasifica a los 49 países europeos en una escala entre 0% (violaciones graves de los derechos humanos, discriminación) y 100 % (respeto de los derechos humanos, plena igualdad), se publica cada mayo desde 2009, con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia. Óscar Rodríguez, vocal de exteriores de FELGTBI+, ha colaborado en la elaboración de este informe y añade que “este esfuerzo común de activistas y entidades de todo el continente europeo hace una radiografía de la disparidad de derechos que aún existen para la comunidad LGTBI dependiendo de su lugar de residencia. Al mismo tiempo, Rainbow Europe, debería servir como hoja de ruta a quienes tienen capacidad de decisión para orientar sus políticas en materia de igualdad y diversidad.”

 

España baja 8 posiciones desde 2011

Este año, España se sitúa en el puesto 10º (de 49 países), lo que supone un descenso en la clasificación respecto a años anteriores. Sin ir más lejos, en 2020 y 2021 ocupó el 6º puesto, lo que indica que se está ralentizando el progreso de los derechos del colectivo en el territorio español. Esto es particularmente grave si tenemos en cuenta que España ha sido siempre un referente en derechos LGTBI+, precisamente, en 2011 ocupó el 2º puesto en el ranking. Esto implica una llamada de atención para seguir dando pasos adelante y no estancarnos en réditos del pasado.

Algunos de los criterios que bajan la puntuación son el no reconocimiento de las personas no binarias y de la autodeterminación. Además, el requerimiento de un diagnóstico de trastorno de identidad de género y de una intervención médica obligatoria para personas trans, implican que aún se considere como una patología médica/psicológica, por lo que resta puntos de cara al ranking. Asimismo, en el informe se detectan necesidades de mejora, como la prohibición a nivel estatal de las terapias de conversión y la implementación de políticas públicas sobre asilo que contengan mención expresa de todos los motivos OSIEGCS (orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales).

El ranking se establece mediante la puntuación ponderada de cada país en siete categorías temáticas: igualdad y no discriminación; familia; delitos de odio y discurso de odio; reconocimiento legal de género; integridad corporal intersexual; espacio de la sociedad civil; y asilo. Una de ellas, la que se refiere a integridad corporal intersexual, se ha presentado nueva este año, dejando patente el compromiso de ILGA-Europa por adaptarse a las nuevas realidades y diversidades. En esta categoría se incluyen medidas como la prohibición de las intervenciones médicas innecesarias en personas intersexuales sin su consentimiento o la protección de la integridad corporal.

 

La aprobación de la Ley estatal Trans y LGTBI es clave

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha señalado que la desigualdad legislativa entre territorios empeora nuestra clasificación en el índice anual. Además, este hecho justifica la necesidad de aprobar una Ley estatal Trans y LGTBI que iguale al alza los derechos en las 17 CCAA y las 2 ciudades autónomas. Óscar Rodríguez defiende que “aprobar una legislación a nivel estatal volvería a situar a España entre los países más avanzados en derechos LGTBI+ y reduciría las asimetrías entre los territorios del Estado. Al tiempo que estaríamos cumpliendo con las recomendaciones formuladas en la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025 de la Comisión Europea. El avance en políticas de igualdad siempre supone una mejora de la calidad democrática”.

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FELGTBI+ conmemora el Día de la Visibilidad Lésbica repasando la historia de mujeres lesbianas que se han convertido en referentes sociales

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  • El 26 de abril se conmemora el Día de la Visibilidad Lésbica en recuerdo de Jennifer Quiles.
  • La FELGTBI+ lanza una campaña de visibilidad lésbica a través de diversas entrevistas a activistas y ex coordinadoras del Grupo de Políticas Lésbicas de la Federación.
  • La filiación directa en parejas de mujeres, programas de sensibilización y formación en diversidad, protocolos de atención médica y ginecológica adaptados y medidas para erradicar la discriminación machista y lesbofóbica en el ámbito laboral son algunas de las reivindicaciones del colectivo.

 

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), de la que Castelló LGTBI forma parte, en el marco del año temático “30 años de lucha: Derechos y Resiliencia”  y con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica ha hecho un repaso por la historia de las mujeres lesbianas dentro de la Federación y un alegato para que no se olviden sus reivindicaciones.

En España, el Día de la Visibilidad Lésbica nació en 2008 para promover la inclusión de la realidad lésbica en medios de comunicación, políticas públicas, comunidad educativa y, en definitiva, todos los ámbitos sociales, favoreciendo la salida del armario de esta parte del colectivo LGTBI+, muchas veces olvidada. Se conmemora el 26 de abril por el impulso del grupo de activistas lesbianas enmarcado en el año temático de Visibilidad Lésbica y en homenaje a Jennifer Quiles, por su contribución a la misma en España y el resto del mundo. Esta periodista y activista lesbiana, fallecida en 2005, escribió el primer manual de autoayuda para mujeres lesbianas y bisexuales editado en España, Más que amigas. Ese mismo año, también se impulsó el Premio Lesbianas Visibles Jennifer Quiles.

Con motivo de esta celebración, la FELGTBI+ lanza una campaña de visibilidad lésbica a través de diversas entrevistas, en las que se pretende reconocer la visibilidad de mujeres lesbianas que se han convertido en referentes mediáticos, a través de su presencia en la escena pública en diversos ámbitos como la cultura, el deporte, la política o la escritura. Del mismo modo, también se realiza un homenaje a las activistas lesbianas que han formado parte del Grupo de Políticas Lésbicas de FELGTBI+. Cristina Pérez, coordinadora de Políticas Lésbicas de FELGTBI+, ha señalado que “es necesario seguir recogiendo la memoria lésbica para que no se pierda lo logrado en estos 30 años de lucha de nuestra Federación, pero también en el ámbito público, desde lo individual y desde otros colectivos, reconocer la lucha de mujeres lesbianas que han logrado, a través de su visibilidad, reivindicar y lograr afianzar derechos, así como ocupar espacios públicos que nos pertenecen por derecho propio. Nadie escribirá nuestra historia ni nos dará voz, sino lo hacemos nosotras mismas, porque a pesar de haber conseguido algunos logros en los últimos años, sigue siendo prioritario continuar luchando por las necesidades de las mujeres y seguir reflexionando sobre cuáles son a día de hoy nuestras reivindicaciones como mujeres lesbianas”.

Grupo de Políticas Lésbicas de FELGTBI+

El Área de Políticas Lésbicas es uno de los ámbitos de trabajo más significativos de la FELGTBI+, desde sus inicios con Desireé Chacón en 2002. En 2015 pasa a llamarse Grupo de Políticas Lésbicas y su objetivo es el desarrollo de políticas y acciones que ayudan a poner fin a los diferentes niveles de discriminación que sufren las lesbianas en nuestra sociedad, promoviendo, además, la visibilización de la realidad lésbica, lejos de la visión androcentrista originaria del activismo LGTBI+. Desde sus inicios con Desirée Chacón como coordinadora, han sido muchas las sucesoras de este cargo, por orden cronológico, Patricia Ojeda, Carmen G. Hernández, Esther Martínez, Marina Sanz, Ana García, Cristina Pérez Álvarez, Rebeca Julián, Maribel Povedano, María Alejandra y, actualmente, Cristina Pérez Sánchez.

Beatriz Gimeno, ex presidenta de la FELGTBI+, expuso en el II Congreso de la FELG (nombre de Federación en 2002) que “La igualdad entre gais y lesbianas tiene que pasar porque ambas realidades se incorporen en igualdad al discurso común y ambas realidades sean conocidas y todas las desigualdades combatidas con los mismos recursos comunes. Las lesbianas no son lo “particular” en la realidad LGTB, sino en general también”.

Reivindicaciones

En muchas ocasiones las mujeres lesbianas se ven sometidas a una doble discriminación, por ser mujeres y por su orientación sexual, lo que las coloca en una posición aún más vulnerable en todos los ámbitos sociales. Ante esta situación, surge la apremiante necesidad de que se garanticen por ley los derechos del colectivo LGTBI+ en general y de las mujeres lesbianas en particular. Por ello, es tan importante la aprobación de una Ley Trans y LGTBI+ integral que salvaguarde los derechos y libertades del colectivo a nivel estatal.

Como recuerda Cristina, “nuestras reivindicaciones no han cambiado mucho desde 2008, y tanto a nivel local como estatal, las mujeres lesbianas, seguimos sufriendo múltiples discriminaciones”. Así, ha exigido que se reconozca por ley el derecho de filiación directa de las parejas de mujeres, que siguen sin tener las mismas condiciones que las parejas heterosexuales, puesto que necesitan estar casadas. A pesar de cumplir este requisito, en ocasiones se encuentran con situaciones discriminatorias en algunas administraciones, que debido a los prejuicios o a la falta de formación del personal, perpetúan situaciones de indefensión. Este hecho, refuerza la necesidad de implantar programas de formación en diversidad y sensibilización dirigidos a todos los centros educativos, al personal sanitario, a las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y a la población en general, para combatir los prejuicios y estereotipos.

Asimismo, desde el Grupo de Políticas Lésbicas se exige que desde la legislación se implanten protocolos de atención médica y ginecológica adaptados a las mujeres lesbianas, así como, fomentar medidas para erradicar la discriminación machista y lesbofóbica en el ámbito laboral y que se garantice el derecho de asilo para mujeres lesbianas en España en igualdad de condiciones del resto de solicitantes.

Por último, cabe recordar uno de los grandes logros del pasado año. En noviembre de 2021, se firmó la Orden Ministerial que permite a las mujeres sin pareja, las mujeres lesbianas, las mujeres bisexuales y las personas trans con capacidad de gestar, que puedan acceder a la Reproducción Humana Asistida (RHA) en el sistema sanitario público.

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