Intersindical Valenciana y Castelló LGTBI firman un convenio de colaboración para garantizar los derechos de las personas LGTBI

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El representante del área LGTB + de Intersindical Valenciana, Jey Orozco y la presidenta de Castelló LGTBI, Pastora de Florencio firmaron el 17 de enero un convenio con el fin de erradicar la discriminación hacia las personas independientemente de las formas de canalizar los afectos, la sexualidad, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales.

 

La firma de este convenio viene avalada por la creación, hace dos años, del grupo de trabajo STEPV Castelló – Castelló LGTBI que ha dado como resultado la producción de dos unidades didácticas, con contenido coeducativo, para que el profesorado disponga de una herramienta para llevar al aula. Estas actividades llamadas “Contra la LGTBIFÒBIA, por la DIVERSIDAD” y “A favor de la empatía, contra la transfobia” se encuentran disponibles, con una licencia Creative Commons, en las páginas web de las dos organizaciones.

 

Según las dos entidades, nos encontramos en un momento político y social complicado en el que las alianzas entre las organizaciones progresistas son más necesarias que nunca para defender los derechos humanos.

 

Por su parte la presidenta de Castelló LGTBI, Pastora de Florencio, declaró “estoy muy orgullosa de esta firma ya que el fin de este convenio es que las trabajadoras y trabajadores LGTBI puedan tener una igualdad real y libertad a sus lugares de trabajo. Ahora, además, están amparados por un sindicato que entiende, un sindicato que forma sus sindicalistas en diversidad sexual y de género para que puedan negociar con la patronal, un sindicato que tiene un área LGTB + “

 

Por último, Jey Orozco, representante del área LGTB + de Intersindical Valenciana, ha explicado el contenido del convenio: “Está estructurado con una declaración de principios seguida de cinco bloques, donde están reflejados el tipo de colaboración, la acción sindical, las publicaciones y acciones formativas, la comunicación y publicidad y la formación de una comisión de seguimiento del convenio “.

 

 

Intersindical Valenciana i Castelló LGTBI signen un conveni de col·laboració per garantir els drets de les persones LGTBI

 

El representat de l’àrea LGTB+ d’Intersindical Valenciana, Jey Orozco i la presidenta de Castelló LGTBI, Pastora de Florencio van signar el 17 de gener un conveni per tal d’eradicar la discriminació cap a les persones independentment de les formes de canalitzar els afectes, la sexualitat, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’expressió de gènere i les característiques sexuals.

 

La signatura d’aquest conveni ve avalada per la creació, fa dos anys, del grup de treball STEPV Castelló –  Castelló LGTBI que ha donat com a resultat la producció de dues unitats didàctiques, amb contingut coeducatiu, per tal que el professorat dispose d’una eina per dur a l’aula. Aquestes activitats anomenades “Contra la LGTBIFÒBIA, per la DIVERSITAT” i “A favor de l’empatia, contra la transfòbia” es troben disponibles, amb una llicència Creative Commons, en les pàgines web de les dues organitzacions.

 

Segons les dues entitats, ens trobem en un moment polític i social complicat en què les aliances entre les organitzacions progressistes són més necessàries que mai per a defendre els drets humans.

 

Per la seua part la presidenta de Castelló LGTBI, Pastora de Florencio, ha declarat ”estic molt orgullosa d’aquesta signatura ja que la fi d’aquest conveni és que les treballadores i treballadors LGTBI puguen tindre una igualtat real i llibertat als seus llocs de treball. Ara, a més, estan emparats per un sindicat que entén, un sindicat que forma els seus sindicalistes en diversitat sexual i de gènere perquè puguen negociar amb la patronal, un sindicat que té una àrea LGTB+”

 

Per últim Jey Orozco, representant de l’àrea LGTB+ d’Intersindical Valenciana, ha explicat el contingut del conveni: “Està estructurat amb una declaració de principis seguida de cinc blocs, on estan reflectits el tipus de col·laboració, l’acció sindical, les publicacions i accions formatives, la comunicació i publicitat i la formació d’una comissió de seguiment del conveni”.

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